一位量化私募员工捐款1.38亿元的消息引发行业热议。

根据幻方量化最新发布的信息，该私募一位员工2022年度向慈善机构捐款1.38亿元。在众人看来，慈善捐款过亿元意味着其薪资极具想象力，于是该消息快速刷屏，“一私募员工捐款1.38亿”的话题更是登上微博热搜。

无独有偶，前不久，一则量化交易员年收入高达2350万美元的消息也备受关注。

近年来，量化私募行业高速发展过程中，量化员工高薪的消息频出。不过多位业内人士透露，量化行业能够获得极高薪资的人属于少数，且往往是对公司策略有突出、关键性作用的员工，目前行业薪资“二八分化”明显。而且未来随着行业走向成熟，优秀人才争夺战或愈演愈烈。

过亿捐款引热议

1月9日，幻方量化官方公众号发布消息称，2022年度公司共计向慈善机构捐赠2.2138亿元。不过，吸引大家眼球的并非幻方量化的慈善行为，而是公司一位员工惊人的捐赠数额。

消息显示，幻方量化员工“一只平凡的小猪”个人2022年向慈善机构捐赠1.38亿元。

幻方量化的信息中并未透露该员工的职位。沪上一位私募人士称：“这一捐赠行为值得点赞，同时也侧面反映了量化私募行业的较高收入水平。”

值得一提的是，前不久，一位量化交易员年入2350万美元的消息也一度引发行业热议。

1月初，一位从业五年的量化交易员，晒出自己从公司内部系统截屏的收入数据，2022年其收入达到2350万美元。他坦言：“自从自己工作后每两年总收入就可以上一个台阶，工作五年已经赚了刚毕业时候想不到的数字，想找个没人认识的地方偷偷炫耀下。”

事实上，近年来量化私募开出超高薪资的消息频出。比如，2021年底，一位博主在社交媒体上发帖称：“同事的同班同学做量化，奖金超过5000万元。”该消息迅速在投资圈发酵；九坤投资百万年薪招聘实习生的消息也一度引发热议；鸣石投资2022年的校园招聘信息也显示，毕业生有望收获最高200万元年薪。

公司规模已降至600亿元

幻方量化是量化私募中的头部公司，此前据称管理规模一度达到千亿级别。

据其官网介绍，幻方量化创立于2015年，通过神经网络处理海量数据、建立自然语言理解、分析金融经济行为，自主建设了“萤火”系列AI训练平台。其中“萤火1号”投入近2亿元，“萤火2号”投入10亿元。平台拥有强大的计算性能、存储性能和互联通讯能力。策略研究员可以快速高效验证自己的想法，不受算力、模型大小等因素的制约。

2021年，幻方公益工作小组成立，以专业化可持续的公益方式回馈社会。2021年，幻方量化就累计捐助人民币2.3亿元，为几百个欠发达地区和上万名儿童设立4个持续性的公益项目。

也就是说，在2年时间里，幻方量化向慈善机构共计捐赠4.5138亿元。

“这个捐赠金额和头部互联网企业差不多了，应该超过了国内的头部公募和券商。”一位金融机构负责公益基金项目的业内人士向媒体表示，按照相关政策，慈善捐赠可以抵扣一些税费，但如此大规模的捐赠金额，还是能从侧面反映出公司的经营情况。

有媒体翻查税收优惠政策发现，《中华人民共和国企业所得税法》 第九条中写明，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

不过，在过去两年，幻方量化因规模快速扩张和业绩大幅回撤多次受到市场关注。

2021年11月15日，幻方量化公告封盘，公司暂停旗下全部产品的申购（含追加）。2021年12月28日，幻方量化在其微信公众号发布《关于幻方量化近期业绩的说明》，表示“最近幻方量化业绩的回撤达到了历史最大值，我们对此深感愧疚”。

2022年3月，又有幻方量化市场人士称“全部建议赎回，行情和策略观点都是建议赎回”的微信聊天记录在市场上流传。对此幻方量化人士回应媒体称：“幻方是从对难以承受波动的投资人负责任的角度出发，建议让波动率高度敏感的投资者考虑清楚自己的投资，也希望他们理性投资，毕竟所有行业、产品都有周期性。”

有媒体获悉，目前幻方量化的规模已下降至600亿元左右。从媒体获得的数据显示，截至2022年12月30日，在上证50指数、中证500指数、中证1000指数当年均下跌约20%的背景下，幻方量化2022年大部分指数增强产品都取得了15%以上的超额收益。

优秀人才稀缺

多位业内人士透露，量化行业确实存在获得超高薪资的人，但这些人占比是少数，而且均是公司策略研发的核心人物，如果待遇与能力不匹配，容易造成核心团队动荡，影响公司业绩，目前行业薪资显然存在“二八分化”现象。

据悉，前几年量化私募行业飞速成长，市场的关注度和接受度显著提升，叠加互联网行业的人员溢出趋势，人才明显涌入量化行业。目前行业更为稀缺的是优秀人才，私募管理人为吸引并留住核心人才，自然会提供较为优渥的待遇，“优秀人才之战”可谓愈发激烈。

“现在越来越多的猎头重视对量化人才的挖掘，因为一旦帮机构招募到核心投研人员，便能拿到上百万元的提成。”某百亿级私募人士感慨道。

沪上另一位百亿级量化私募人士也透露：“公司招募到优秀人才后，付给猎头的提成为人才年薪的30%至50%，这个提成比例是各行业中比较高的。目前公司对核心成员的信息严格保密，防止优秀人才被挖角。”

聚宽投资合伙人王恒鹏直言：“目前行业整体人才不算稀缺，但卓越的人才很稀缺。原因在于，如今量化私募的竞争愈发白热化，投研团队需要持续研发出更有竞争力的因子，推动策略不断迭代，才有可能获得亮眼超额收益，从而在竞争中胜出，因此卓越人才的价值凸显。”

蒙玺投资总经理李骧也认为，行业发展到一定阶段，超额收益获取越来越难，需要人才持续迭代策略，推动行业进一步发展。与此同时，经过前期积累，各家机构具备一定培养人才的机制和能力，对人才的需求也水涨船高。目前来看，量化行业更稀缺的是优秀人才，“而且这种优秀是多维度的，除了知识和技术层面，刻苦学习的精神，爱岗敬业的品质，以及团队合作能力等都需要出挑。”

综合《上海证券报》等多家媒体