紧扣“服务大局”的中心聚焦“贴近群众”的根本

□山东港口青岛港党群工作部 张勇

摘要：新时代国企实现的一切变革、取得的一切成就，根本在于有习近平总书记作为党中央的核心、全党的核心掌舵领航，在于有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。山东港口成立后，青岛港始终贯彻落实上级党委部署要求，结合工作实际和形势发展需要，牢牢把住思想总开关，开展形式多样、行之有效的思想政治教育，激发广大干部职工齐心协力“高昂龙头走在前”的动力源，为加快建设世界一流海洋港口提供强大的精神力量。基于此，本文主要对青岛港思想政治工作促进经济发展进行深入研究。

关键词：思想政治；党建；业绩

作者简介：张勇（1983-），男，山东港口青岛港党群工作部部长助理，研究方向：港口思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命线，是党的优良传统、鲜明特色和突出的政治优势。思想政治工作最终的着力点和落脚点应在服务大局发展、融入中心工作上，将强信心、聚民心、暖人心、筑同心的政治优势转化为助力高质量发展的动力，形成强大的思政合力、行动合力。企业的思想政治工作是在企业经营与发展中，根据职工的思想状态与工作状态，有目的、有计划、有组织的对职工进行相契合的思想教育，促进职工不断地用积极饱满的状态投入到工作中来，不断地提高企业的经济效益。

一、青岛港在以企业思想政治工作促进高质量发展方面的经验

作为国有企业，青岛港突出政治引领。坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。牢记习近平总书记“更加注重经略海洋”“加快建设世界一流的海洋港口”的重要指示精神，保持清醒的政治头脑，深刻理解所肩负的重大政治责任和神圣历史使命，引导广大党员干部职工自觉把思想和行动统一到集团公司党委部署、改革使命和发展大局上来。

突出组织建设。贯彻落实“第一议题”制度，将学习成果体现到贯彻落实党的路线方针政策的实际行动上，体现到推动高质量发展的实际行动上。通过基层党建创新提升等组织建设工程，“万名党员进党校轮训”、支部书记、党务工作者专题培训，“以干代训”等人才培养机制，“建党百年”“百名先锋”“百字微评”“百堂微党课”“百个党支部”等栏目，学用互促，进一步夯实了基层战斗堡垒。全体党员干部职工自觉地把自己的命运同党和国家的命运、同港口的命运紧紧联系在一起，凝聚成敢打必胜的战斗团队，以舍小家、顾大家的奉献精神奋斗在各港区，共同创造了辉煌的业绩。

突出精神传承到位。青岛港精神与山东港口精神一脉相承，是青岛港长期以来赖以生存、发展壮大的核心基因和力量源泉。“5+2”“白加黑”“说了算，定了干，天大的困难也不变”“拼命都不一定干好，不拼命一定干不好”“干就干一流争就争第一”“手把红旗不放排头兵位置不让”，等等，用青岛港的语言讲好了山东港口企业文化，主动当好山东港口企业文化的坚守者、传承者、发扬者，让信念坚定起来、精神挺立起来、作风硬朗起来。

突出思想教育到位。加强理想信念教育，层层落实党委、支部书记抓党建、上党课制度；年年举办领导干部培训班，学政治、学业务，为企业长远发展打造一支高素质的干部队伍。常年坚持开展形势任务教育，使思想政治工作实实在在落地有声。持之以恒加强精神文化阵地建设，构建起了传统阵地、新媒体阵地、各领域阵地相辅相成的立体格局，牢牢把握意识形态的主动权，实现了正能量、主旋律精神家园的全覆盖。

突出榜样引领到位。青岛港各级领导干部带头以身作则讲奉献，坚持“冬练三九、夏练三伏”，坚持“港外过节，港内大干；职工过节，领导过关”，下基层，走访先模人物、离退休老同志，了解职工所需所盼，解决一线急事难事，赢得了广大职工的真心拥护和支持。重视榜样人物和各类人才的迭代培养，注重发挥榜样的标杆带动作用，让学先进、赶先进、当先进成为风尚。

突出服务保障到位。坚持全心全意依靠职工的根本方针，把职工利益放在第一位，积极开展“我为群众办实事”实践活动，落实“七个一”联系帮扶机制，不断凝聚广大职工的心气和力量。以服务引导职工把个人理想、目标聚焦成企业的共同愿景，由此催生出强大的学习、创造和实践能力。广大职工在港口企业文化的感召下，步调统一，始终把港口的事当作自己的事，建言献策，贡献力量，不断推动港口发展。

二、存在的问题和不足

在长期发展过程中，也存在一些问题，比如只注重制度的建立，忽视了思想政治工作机构和人员存在的重要性，致使思想政治工作边缘化，影响思想政治工作人员工作积极主动性，消减了思想政治工作机构存在的影响力，使得思想政治工作在企业内部发挥不出应有的功效。思想政治工作专业队伍人员偏少，基层单位根据主业主责的目标任务、生产任务压力，往往重业务轻思政，在思想政治队伍建设上投入少、关注少。并且缺乏一定的专业人才，缺少较高的思想政治理论素养和丰富的实践经验。开展思想政治工作时形式比较单一，方法模式陈旧，与当前员工的年龄结构以及多元文化不相适应，导致思想政治工作收效甚微。当前思想政治工作具体抓手载体存在分散不集中问题，使得信息不能共享，资源不能共用，要素不能融合，出现“烟囱式”的思想政治工作。由于重视不够，认识不足，有些单位对思想政治工作的规律把握不清，存在认为思想政治工作就是单纯的抓员工思想教育，是“务虚”“形式”上的工作的偏见，导致思想政治工作不能很好的融入中心、服务大局，没能发挥思想政治工作的统一思想、汇聚力量的优势。

三、提高企业思想政治工作推动作用的建议

一是坚定政治立场，把握好思想政治工作的“方向点”。思想政治工作作为“人”的工作，是“人”的更高层次的管理，要始终坚持两个“一以贯之”，站稳政治立场、把准政治方向，在党的领导下以讲政治的高度去部署落实。深化理论武装，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育大普及大落实。聚焦习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，将思想政治工作纳入党建工作和生产经营，做到同规划、同部署、同考核、同推进。聚焦强基固本，全力维护意识形态安全。牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权。

二是上好“大思政课”，找准思想政治工作的“发力点”。不断丰富完善“大思政课”，将思政课的理论素养转化为“班子强、队伍强、干群团结、亲如一家”的强大战斗力。大力开展形势任务教育，引导职工在思想意识上、精神状态上、工作举措上与企业高质量发展相匹配。将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史以及身边丰富生动的实事案例拿来当作鲜活的“思政”素材，打造成一堂堂感人肺腑、直抵人心的“思政”教育课。聚焦职工身边人、身边事，培育职工身边的榜样，扩大职工自身正能量的宣传，激发职工主人翁意识，主动争当港口的宣传员、代言人，分享信息、衍生粉丝，提升综合传播力。

三是加强沟通交流，打通思想政治工作的“堵塞点”。建立长久常态沟通交流机制，让员工感受到被关心被关爱，从思想上认同企业，从情感上归属企业，从个性上融入企业。可以借助于家庭走访问候、完善接待交流制度等方法举措，不断加强沟通交流。结合员工需求的多样化、知识的多元化等新形势，搭建思想政治“工作角”，为思政工作腾出空间，进行专业设置、部署满足新时代员工交流需求的同时，达到潜移默化正面带动的作用。

四是实施文化聚魂，做强思想政治工作的“支撑点”。将思想政治工作同文化建设进行深度融合，同职工实现理念认同、思想共振。在推进上多措并举，如开展劳动竞赛、用好考核指挥棒、邀请开设讲座、举办知识培训、搭建外出学习、借助网络媒体等等，形成浓厚的文化创建氛围，实现思想政治工作和文化创建工作双赢互动。提高企业思想政治工作队伍的专业素质，做好当前国家最新政策、上级党委安排的传达，同时做好解决职工思想问题的具体事务工作。培养队伍和教育职工双手抓，让每一名职工既是工作者，也是受教育者。

五是办实事解难题，踏好思想政治工作的“落脚点”。思想政治工作人员要客观地、准确地摸清和掌握干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。要坚持“以人民为中心”的思想，深化“我为群众办实事”主题实践活动，切实解决职工群众“急难愁盼”问题，有效打开思想政治工作的新局面。形成“一条路、一群人、一条心、一起拼” 的良好局面，营造“心齐、气顺、劲足、风正、实干”的浓厚氛围，从而合心合力的为企业高质量发展担当责任、开创未来！

参考文献

［1］思想政治工作研究评论员.学习强国

［R］.https://article.xuexi.cn/articles/index.html?art_id=15918946036539486990.

［2］宋志平.三精管理.［M］.北京;机械工业出版社,2022;62-63.