□青岛高新实业集团有限公司 夏令雨

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，它融合有形管理和无形管理于一体，肩负着重大责任。企业党群工作是政工工作的具体化，它即不同于政府部门，也不同于事业单位。只有构建一支专业水平高、综合素质强的政工队伍，带动企业整体员工思想政治觉悟的提高，才能为企业发展注入凝聚力和向心力。进入新时代，企业政工干部应着力提高以下五种能力。

一、提高敏锐的政治鉴别能力。加强政治思想建设，提高政治鉴别能力是我党的优良传统。在企业管理的实际工作中，敏锐的政治鉴别能力也是衡量一名政工干部是否优秀的首要标准。作为新时代企业的政工干部，首先要具有扎实的马克思主义理论基础，因为理论上的成熟与坚定，是政治上成熟与坚定的基础，只有理论上清醒，思想上分清是非，才会有较强的政治鉴别力和政治敏锐性、较强的洞察力和预见性，才能做到无论在多么复杂的情况下和多么严峻的形势下，都会坚定本身的政治方向和政治立场，培养良好的政治鉴别能力与政治敏锐性，才会有较高的分析问题和解决问题的能力。当前，要在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，用这一马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。

二、提高服务大局的工作能力。作为企业的政工干部，不仅要做思想工作，具有较强的管理能力也是相当重要的。要把讲政治作为新时代企业政工工作的根本保证，把顾大局作为新时代企业政工工作的基本职责，把谋发展作为新时代企业政工工作的主攻方向。必须坚持理论与实践相结合，用理论解决实际问题，提高自己的实际管理能力，这是全面做好思想政治教育工作的前提;同时要专研自己的专业知识，提高对企业员工思想引领的能力，这是对做好思想政治教育工作有力的支撑，只有自己的专业知识提高了全面了，才会懂得如何将其传达给别人，才能让企业员工在思想政治上有较深的认识和共同的感知。

三、提高沟通协调能力。沟通实际就是工作中人与人之间的联系过程，是人与人之间传递信息、沟通思想和交流情感的过程。思想政治工作，不是自发的个体活动，而是有目的、有组织的活动。所以政工干部必须具备一定的沟通协调能力，才能及时妥善处理工作中遇到的各种问题。在工作安排上，应做到任务明确，要求具体，措施有效，程序合理；在人员使用上，要做到知人善任，分工合理，职责严明，配合有序，形成工作合力，促进各部门、各系统工作和谐高效运转。与上级沟通协调时，要服从而不盲从，尊重而不奉迎；与同级沟通协调时，要抱以谦虚心态，尽量采取商量的口吻，确保达成目的；与下级沟通协调时，要以人为本、做好服务，缩短感情距离，大事讲原则，小事讲风格。

四、提高语言表达能力。言为心声，言为形象。政工干部从事党群工作，担负着引领队伍、凝聚人心、提振精神重要职责。作为新时代的政工干部，我们不仅要有新的思想和见解，还要善于在干部群众面前很好地表达出来；不仅要用自己的行为对企业做贡献，还要用自己的语言去感染、说服别人。因此政工干部一定要具备演讲的能力，要善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想引导员工心往一处想，劲往一处使；要具备说服和引导能力，企业情况千差万别，员工个人情况也差别很大，各种矛盾问题纷繁复杂，只有具备说服和引导的能力，才能更好地为企业职工深入解释与宣传党的政策与方针，合理引导员工处理各种思想问题。

五、提高舆情应对能力。当前，随着“互联网”的发展和媒体融合的深入推进，国有企业面临的舆情形势越来越严峻。在新的形势下，国有企业必须重视新闻舆情工作，正确把握舆情发展趋向，大力创新企业舆情管理，主动适应新媒体时代发展要求，认真开展网络舆情引导，有效应对企业舆情，达到化危为机的目的，为企业创新发展营造良好的舆情氛围。因此，提高应对舆情的能力十分重要。