□新华锦集团有限公司 张航

新华锦集团自2008年开始涉足养老产业，引进日式颐养服务模式和服务理念，与日本知名养老上市公司长生集团合作，打造了新华锦·长乐居国际颐养中心。2012年3月，长乐居正式对外营业，长乐居设施现代、服务规范、管理科学，经过十余年的发展，已经成为青岛市高端养老的示范标杆，被评为青岛市“五星级养老机构”。目前，中心在住老人160多位，平均年龄84.5岁。

自成立以来，长乐居一直高度重视党建工作，牢固树立“党建+发展”深度融合的思想理念，坚持“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”理念，持续提升党建工作能力。近年来，长乐居深入学习贯彻党的十九大、二十大精神和习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，认真落实市委部署和市非公综合党委要求，充分发挥党建统领作用，把抓党建与促发展有机融合，不断创新党建工作与养老服务的组织载体、活动载体、制度载体，以高质量党建引领带动养老服务工作，以养老服务工作的优异成绩检验党建工作成效。

抓好基层党建，夯实组织堡垒

党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。

2015年7月，长乐居成立党委，下设员工党支部和长者党支部两个支部，共有70多名党员，其中党龄最长的党员102岁，已经光荣在党83年。

长乐居党委建立以来，始终高度重视加强自身建设，持续完善组织设置，健全工作制度，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。长乐居党委切实履行党章赋予的各项职责，贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署团结凝聚员工，将党组织生活覆盖到每一位党员。同时，长乐居不断培养和吸收优秀同志，每年按照标准发展1到2名党员，保持组织生机活力。

党组织的建设工作还需要适应新形势、拓宽新领域。长乐居长者党支部有50多位老党员，通过定期开展组织生活会、民主生活会、谈心谈话等，结对帮带员工党支部的20多位党员以及10多位入党积极分子，以老带新、以新促老，实现薪火相传共成长。在这个过程中，老党员在缅怀往事中提高了自我意识与生命活力，青年党员坚定了理想信念，砥砺了激情斗志。

发挥党员模范作用，提升服务水平

在新华锦集团党委的领导下，长乐居党组织成为了一支团结奋进、敢打硬仗的队伍，党组织成员能吃苦、肯奉献，而且充满朝气，富有爱心，关键时刻站得出来、顶得上去。新冠疫情三年间，长乐居作为重点防疫单位多次实行封闭管理，期间，为保证在住老人的健康，长乐居领导班子带头，全体党员干部舍小家、顾大家，最长连续两个多月时间吃住在公司，坚守工作岗位。

“一个支部一个堡垒，一个党员一面党旗。”长乐居高度重视发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，做到哪里任务险重哪里就有党组织坚强有力的工作、哪里就有党员当先锋作表率。建立了24小时总值班制度，党员干部是“第一责任人”；设立了医务部党员先锋岗，医护党员勇挑重担。通过党建引领带动，长乐居的服务工作实现了持续的提升，长者的满意度、幸福指数不断增强。2023年，新华锦（青岛）长乐颐养服务公司第一党支部被评为青岛市首批“五星级党支部”。

党建与养老服务深度融合

老有所养是民生要计。习近平总书记强调，我国已经进入老龄社会，让老年人老有所养、生活幸福、健康长寿是我们的共同愿望。工作中，长乐居党委带领全体党员干部积极开动脑筋，创新服务模式，丰富服务内涵，提高服务技能，以“用心呵护、用情服务”提供高质量的生活照料，构建新型“互助式社区邻里关系”，让老人感受到“家”的温暖。

好名声源自好服务，为此，长乐居搭建起学习培训平台“长乐学院”，针对在住老人学习需求，设计“菜单”式学习培训内容，聘请专业人士为他们讲授养生保健、疾病防治、科学餐饮、法律法规等内容；成立“相谈”小组，党员带头走到老人们中间，了解大家的所思所想所愿所盼，然后每月召开一次长者委员会，研究处理老人们提出的意见建议，找准“病症”，有针对性地开展服务；成立“美好生活协调小组”，常态化举办有特色、有创意的文化活动，如“老兵俱乐部”“书画沙龙”等，举办长乐大集，以“欢笑”“自我表现”“友情”等为主题开展手工和思维训练活动等，让老人感受别样的欢乐，享受美好的晚年生活；此外，长乐居还推行了楼长负责制，一个党员负责一个小组，一个小组负责几个楼层，及时发现问题、解决问题。

在市非公综合党委的领导下，在新华锦集团党委的指导帮助下，长乐居用11年时间，实现了从无到有、从有到优、从优到全的发展，各项事业都取得长足的进步，先后荣获“青岛市敬老文明号”“青岛市养老创新示范单位”“青岛市养老机构优秀单位”“半岛好评养老机构”等荣誉称号。

面向未来，长乐居将牢固树立“抓党建就是抓全局”理念，发挥好党建统领作用，推进党建与企业管理服务深度融合，更加积极有为地为老年人提供高品质养老服务，以党建不断开创养老服务事业新局面。