□青岛国信发展（集团）有限责任公司 祁文利

摘要：随着经济发展和社会环境的不断变化，国有企业党建工作进一步增加了难度。本文从国有企业党建工作要求、面临的挑战、创新举措等方面进行探讨，提出了如何把党建引领打造成新时代推动国有企业高质量发展的强大引擎，引领国有企业干事创业，实现高质量发展。

关键词：党建引领 干事创业 国有企业 高质量发展

近年来，随着经济发展和社会环境的不断变化，许多国有企业的党建工作出现了短板，不能与经济社会的发展相适应。面临挑战，国有企业党建工作应该以变应变，与时俱进、创新举措，不断完善和改进，从而凝聚思想共识，坚定思想方向，运用高质量党建引领助推国有企业高质量发展。习近平总书记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业尤其要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持以高水平党建引领高质量发展，不断建立健全党建引领机制，把党建工作融入企业治理和企业管理的方方面面。

国有企业党建工作要常抓常新

国有企业抓党建工作一定要高举“红色引擎”，紧扣现实生活，常抓常新，常抓不懈。比如党中央召开新的会议、传达新的文件精神，国有企业党组织就要及时传达学习并付诸实施，时刻保持和党中央同频共振。在具体实践中，要全面贯穿党中央和省市上级党组织的重要会议精神，及时把这些新的思想加入到企业党建工作中。

以陈旧单一的工作方法来推进党建工作会让党员干部感觉索然无味，国有企业要注重人文关怀，同时积极尝试用新的手段去打造前沿的网络党建教育阵地，增强学习教育效果，提升党建工作。要提高学习主动性，注重党建工作的学习建设，不断完善党建工作的学习制度，注重培养国有企业党建思想的学习氛围，提升国有企业工作人员的工作效率。要鼓励员工带着问题开展工作，将学习的理论放到具体的实践中去，及时发现问题，不断改进工作，在工作目标实现中真正落实党建思想政治教育。

国有企业党建工作要稳扎稳打

要坚持党建引领，必须稳扎稳打，要充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，不断健全听党话、跟党走的体制机制。青岛国信集团党委书记、董事长刘鲁强在党员干部学习会议上强调：“党建工作做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”领导干部只有坚决扛牢管党治党责任，围绕全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任清单，层层压实责任、传导压力，分层分级开展好年度党组织书记履行全面从严治党责任和抓基层党建工作，才能真正推动党建引领走深走实。

治国安邦，重在基层；管党兴党，重在基础。党的力量来自组织，高水平党建引领高质量发展，必须从基层组织和基层党建抓起。要聚焦增强党组织政治功能和组织功能这个重点，找准党建更好服务企业经营发展的着力点，增强基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员的先锋模范作用，激发基层党建工作活力。比如，青岛国信集团基层党组织以海底隧道的成功建设及智慧运营为支点，以党建促发展，在发展中强党建，诞生了詹天佑奖、鲁班奖双项国家大奖，主导编制国家首个公路隧道运营企业安全生产标准并率先达标，走出了青岛市最年轻的全国劳模。

“工作上有差距，党建上找原因”，党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。企业的核心精神理念，文化的力量要用文化来点亮，要用核心价值观来引导。青岛国信集团多年来积蓄形成以“契约文化、人和文化、包容文化、创新文化”四个核心要义为主的“心灵契约”文化。进一步做好党建文化的总结、提炼、宣传、培训等工作，用党建文化凝心聚力、引领发展，企业就能百尺竿头更进一步。

国有企业党建工作要刀锋向内

抓好党建工作要刀锋向内。比如网络的普及给党建工作带来便捷的同时，也带来了不良文化渗透的风险。对于国有企业来说，要定期预判这些文化的风险，防止敌对势力文化渗透和网络不良文化、邪教文化的侵蚀，加强宣讲党的声音，用先进的理论思想武装党员干部，帮助他们树立正面的典型，杜绝文化渗透带来的风险和危害。

加强党员干部理论学习和思想教育工作，应该注意结合工作实践和结论，以理论推动实践，在实践中中促进理论的发展。还应该定期组织党支部党员进行思想文化的学习，在交流及时发现并纠正不良思想苗头。

要加强清廉建设。清廉建设是推动企业改革发展的战略载体，把“清”和“廉”的要求贯穿到企业生产经营管理和改革发展全过程各领域、各环节并一体化推进。对于一些身处要职的党员干部，应该盯紧思想建设，严防他们的思想出现问题，特别是滋生腐败的问题。只有将廉洁风险防控嵌入企业运营管理体系全流程、各环节，同步构建制度机制，加强源头防范和过程防控，才能守住政治底线、永葆政治本色。广大党员干部自觉遵守党章和党规党纪，认真落实各项规章制度，才能做到干成事、不出事。

国有企业党建工作要科学创新

党建工作是一个系统的工作，离不开科学管理和制度支撑。要不断加强日常管理工作，把党建思想政治教育放到具体的工作中去落实，开展目标考核，促进党建与中心工作融合创新。比如说，在一个文件下发以后，要追踪落实情况，可以根据本单位的实际，监督处理进度，做好效率效果评估工作。要以定期开展座谈会等方式集思广益，探讨国有企业党建工作存在的矛盾问题，及时督促有关部门和有关人员做好反思和问题整改。

国有企业党建工作要实现科学创新，必须提高党员干部自身的工作能力，锻造一支有作为有担当有思想的高水平党建队伍。一是内部挖掘培养，以夺旗攻擂的竞争机制选拔内部优秀的人才，二是适当进行高端人才引进，组成生力军，通过不断提高党建干部素质，强化党建队伍建设，从而提升党建工作水平。

总之，在中国特色社会主义建设新阶段，国有企业只有通过高质量党建积极发挥引领作用才能保障国有企业实现高质量发展。