■青岛财经日报/首页新闻 记者 刘瑞东 通讯员 王丰

近日，青岛市城阳区人民法院立案庭速裁团队充分利用诉前调解程序，通过耐心调解促成双方当事人握手言和，妥善化解两起劳动争议纠纷。

两起劳动争议纠纷的当事人为用人单位青岛某商贸公司与劳动者王某，双方均不服仲裁委裁决，将对方诉至法院。承办法官林雪在了解案情后，发现本案标的额不大，若通过判决结案，案件可能出现上诉、执行等环节，增加当事人诉累，导致“一案结，多案生”。在诉前调解过程中，双方当事人各执一词，该公司称王某无视规章制度，多次旷工，该公司已向王某足额支付工资，而王某认为其已履行了请假手续，不属于旷工情形，该公司属于违法辞退，应当支付经济赔偿金。为避免调解陷入僵局，承办法官采用“背对背”调解方式，对用人单位与劳动者分别开展调解工作：一方面向该公司释法说理，指出企业用工期间存在不规范用工行为，引导其主动履行付款义务；另一方面向王某客观分析其在工作中自身存在的过错，引导王某对赔偿金额设定合理预期。经过多轮调解，双方最终达成一致，该公司当庭将调解款项给付王某，双方均自愿撤回起诉，实现案结事了人和。

以上两起案件均实现当庭和解和履行，既保障了劳动者的合法权益，消除了劳动者的后顾之忧，又减少了企业的诉讼成本，营造了更有效率、更加优质的法治营商环境，实现企业与劳动者“双赢”。

下一步，城阳法院将坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，充分发挥诉前调解的优势，用心用情从源头化解矛盾纠纷，不断提升群众的司法获得感和满意度。