□新华锦集团有限公司 张航

近年来，国内外形势发生了巨大变化，新华锦集团总部工会坚持与时俱进，以变应变，牢牢把握工作的主动权，进一步增强了工会的凝聚力和感召力。

一、根据工会特点，确定符合实际的工作思路

新华锦集团总部工会是面向总部职工组织开展各类服务保障活动，依法维护广大职工的合法权益，团结带领广大职工紧紧围绕集团中心工作，在推动集团高质量发展中建功立业。根据总部工会位置特殊、人员少、事情多的情况，以及近年来企业内外环境变化的实际，在调查研究的基础上确定了工作思路，即围绕一个中心，做好两个服务，达到一个目的。围绕一个中心，就是在围绕集团经营管理的中心工作上下功夫，做文章；做好两个服务，就是为集团经营发展服务，为总部职工服务；达到一个目的，就是努力建设党政放心、领导认可、职工信任的职工之家。经过多年实践，证明这个思路是正确的，符合集团党委和上级的要求，也符合集团总部的实际。

二、根据企业实际，开展具有特色的活动

近年来，根据集团发展的需要，总部也发生了一些变化，如集团经营板块的扩大、总部部门的整合、人员结构的调整、相关职能的转变等。同时在外部，集团面临许多挑战，如新冠疫情的冲击、欧美市场需求减弱、俄乌地缘政治冲突、国内外生产要素价格上涨、汇率利率税率变化等影响，这对集团的经营发展来说，可谓危机重重。为了组织动员总部广大职工贯彻集团的决策部署，进一步激发大家干事创业的积极性，化危为机，根据上级工会的部署，总部工会适时组织参与了不同类型的活动，如组织开展评选争创最佳创新（效益）能手活动，开展“我为企业发展献一计”活动，开展争先创优活动等。这些活动的开展，进一步激发了总部职工的责任感和使命感，为集团在维护职工队伍稳定、转变发展方式上作出了贡献。

三、根据职工情况，依法维护职工的合法权益

随着时代的发展，集团职工队伍也发生了变化，总部工会根据职工的需求，及时调整维权重点。针对青年职工增多的情况，让他们有更多发展成长的机会是维权重点，对此，总部工会组织职工中开展读书活动，举办各类培训班，支持青年职工参加各类考试、职业和专业技能培训等，努力为青年职工成长成才提供渠道。针对生病住院职工，住院治疗费支付是维权的重点，对此，总部工会为全体职工投保了职工互助医疗保险，累计10多名住院职工获得理赔，帮助职工减轻了经济压力。针对生活困难的职工，日常帮扶和两节期间走访慰问是维权的重点，对此，总部工会做好困难职工建档工作，坚持做好日常帮扶工作，坚持落实两节走访慰问制度，及时给困难职工送上慰问金，传达集团和工会的关爱，帮助他们度过暂时的困难。针对困难职工子女上大学，学费筹集是维权的重点，对此，总部工会坚持每年高考结束后，及时摸情况、送学费，保证每个职工子女都能上得了学。这些工作的开展，为职工切实解决了实际困难，也保证了职工队伍的稳定。

四、根据企业与职工需求，加强企业文化建设

企业文化是企业发展的第一凝聚力，必须由全体职工的积极参与和大力支持。根据集团发展的需要，在践行企业文化方面，总部就应该发挥模范带头作用，总部职工一言一行都要符合企业文化的要求，为子公司作出表率，以此带动集团全体职工自觉践行企业文化。近年来，总部工会结合实际，积极开展多项企业文化宣贯活动，如组织撰写文化手册学习体会，开展企业文化知识竞赛、演讲比赛，组织制作企业文化微课堂等，不断推进企业文化落地，增强集团的向心力和凝聚力，助力集团高质量发展。同时，总部工会结合企业文化要求，努力满足职工在政治、工作和生活上的需求，积极建设和谐企业。政治上，总部坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持厂务公开，重大事项让职工参与，让职工了解集团的发展方向，参与集团经营管理。工作上，为职工创造良好的工作环境，对职工加强培训，创造成长成才的渠道，让职工更好地发挥主动性和创造性。生活上，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，连续举办十一届职工乒乓球比赛和十届职工羽毛球比赛以及其他喜闻乐见的文体活动，搭建交流平台，对困难职工及时给予精神上物质上的帮助，让职工充分感受到家的温暖。

总的来说，尽管我们在总部工会建设中做了一些工作，取得了一点成绩，但随着形势的发展，我们感到在思想认识上、具体工作上离集团对工会的要求、离职工对工会的期望还有一定差距。因此，总部工会决心在上级和集团党政的领导下，发扬成绩，找出不足，研究办法，努力把工作做得更好，为集团的持续健康和高质量发展贡献力量。